È stato presentato in conferenza questa mattina nella Sala Giunta di Palazzo di Città il Piano assunzionale 2024 del Comune di Foggia, che comporterà il reclutamento a tempo indeterminato entro la fine dell’anno di 133 nuove unità: 32 attraverso procedure di mobilità, 97 attraverso procedure concorsuali e ulteriori 4 unità (relative alla figura professionale di ‘custode’) attraverso l’agenzia Arpal.
“Abbiamo seguito un modello adottato da numerosi ministeri ed enti locali (Regione Puglia compresa), che prevede un’unica prova selettiva ed un iter snello, in linea con le esigenze delle pubbliche amministrazioni e le aspettative dei concorrenti, ma che comporta comunque una preparazione seria, che può essere spendibile per prove analoghe in altri concorsi” ha spiegato la sindaca Maria Aida Episcopo nella premessa iniziale. “Per la gestione delle selezioni abbiamo inoltrato una manifestazione di interesse ad agenzie nazionali specializzate ponendo valutazioni comparative stringenti, come precedenti esperienze con migliaia di concorrenti e per Comuni di popolazione superiore ai 100mila abitanti” ha sottolineato. “Ogni nostra scelta è stata ispirata dall’eliminazione di rischi di corruttibilità, dalla serietà, dall’onestà, dalla trasparenza, dalla democrazia, dalla volontà di affermare la meritocrazia. Per quanto riguarda le commissioni di esame, ci siamo rivolti alla presidenza del tribunale, alla procura della Repubblica, alla prefettura, alla questura affinché possano fornire nominativi di massima fiducia. Il personale della Digos sarà invitato in loco nei giorni delle prove d’esame per vigilare sul regolare andamento delle operazioni. Invito tutti e tutte a non scoraggiare i potenziali concorrenti con dicerie e falsità alimentate anche attraverso i social network, e invito chi sospetta o ha notizie fondate su brogli a raggiungermi per andare insieme in Procura a sporgere denuncia” ha spiegato la prima cittadina.
