Il giorno 8 marzo, in occasione della Giornata internazionale della donna, si è insediato ufficialmente il CUG (Comitato Unico di Garanzia) della Provincia di Foggia. I membri nominati quali componenti rappresentanti dell’Amministrazione provinciale sono:
RAPPRESENTANTI DELLA PARTE PUBBLICA:
COMPONENTI EFFETTIVI e COMPONENTI SUPPLENTI
D’Emilio Olma – Presidente
Gramazio Annamaria; Iliceto Gaetano
Baldi Maria Antonietta Ermanda; Chiappinelli Fabio Remigio
De Girolamo Luciana; Bondanese Luigi
Santoro Danilo; Salvatore Luana
Pellegrino Ciro; Di Lascia Maria Teresa
RAPPRESENTANTI DI PARTE SINDACALE:
COMPONENTI EFFETTIVI COMPONENTI SUPPLENTI ORGANIZZAZIONE SINDACALE
D’Elia Marianna; Di Corato Massimo CISL FP
Pecorella Carmine; Limotta Luigia UIL FPL
Capobianco Daniela; Ferrazzano Elena CGIL FP
Vitale Mario Petruccelli; Antonietta CSA
Casarella Giuseppe; Fratepietro Luigi CONF.A.I.L.
Dopo i saluti della Vice Presidente della Provincia, Nunzia Palladino, la Presidente del CUG Olma D’Emilio ha introdotto i componenti del comitato e presentato le finalità e le funzioni del CUG ai dipendenti e alle dipendenti della Provincia di Foggia.
Gli Enti locali sono tenuti ad una programmazione annuale del CUG ai sensi della Direttiva n. 2/2019: “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo del Comitato Unico di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche”.
Il CUG, che dura in carica 4 anni e sostituisce i comitati per le pari opportunità e gli organismi di contrasto al fenomeno del mobbing, propone azioni positive volte a garantire un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale e psichica di tutti i dipendenti.
Il CUG:
– esercita compiti propositivi, consultivi e di verifica e opera in collaborazione con la Consigliera di Parità, migliorando l’efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori;
– promuove, altresì, la cultura delle pari opportunità ed il rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo, attraverso la proposta, agli organismi competenti, di piani formativi per tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici, anche attraverso un continuo aggiornamento per tutte le figure dirigenziali.